Сайт Дмитрия Величко (aka Mityok)

Довольно часто при просмотре вакансий и объявлений о найме можно встретить такое словосочетание как "карьерный рост", который обещают, предлагают и даже гарантируют. Что же обозначает данное словосочетание? Что и в каком карьере растет?

Как правило это означает следующее - если вы вдруг нам подойдете (но учтите, у нас под дверями стоят очереди таких же как вы желающих работать!) то для начала вам нужно будет (как можно дольше) совсем не долго  поработать (за еду) на минимальной заработной плате. Потом, когда мы к вам присмотримся и увидим как хорошо вы справляетесь со своими обязанностями, мы обязательно повысим вам оклад. Буквально сразу, как только наступит "потом".

ЗЫ:

- Тебя я взяла бы с удовольствием, - откликнулась Королева. - Два пенса в неделю и варенье на завтра!

Алиса рассмеялась.

- Нет, я в горничные не пойду, - сказала она. - К тому же варенье я не люблю!

- Варенье отличное, - настаивала Королева.

- Спасибо, но сегодня мне, право, не хочется!

- Сегодня ты бы его все равно не получила, даже если б очень захотела,
- ответила Королева. - Правило у меня твердое: варенье на завтра! И
только на завтра!

- Но ведь завтра когда-нибудь будет сегодня!

- Нет, никогда! Завтра никогда не бывает сегодня! (Льюис Кэрролл.
Сквозь зеркало и что там увидела Алиса, или Алиса в Зазеркалье)

ЗЗЫ:

В западной модели управления персоналом, или как еще говорят - управления ресурсами (к слову, после найма вы уже не человек, а персонал или даже лучше - ресурс, можете выяснить что обозначает модная аббревиатура HR) существует один крайне интересный принцип - размер бонуса (или премии, если говорить на русском языке) руководителя напрямую зависит от того, сколько руководитель смог сэкономить на подчиненных. Подумайте, кому из вашего руководства выгодно платить достойный оклад своим подчиненным.